单选:再加热炉加热钢种:()A.普通碳素钢B.合金钢。C.普通碳素钢、合金钢。 题目分类:轧钢工考试 题目类型:单选 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 再加热炉加热钢种:()A.普通碳素钢B.合金钢。C.普通碳素钢、合金钢。 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
( )事关全局,是各种人力资源具体计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 ( )事关全局,是各种人力资源具体计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 分类:轧钢工考试 题型:单选 查看答案
员工自我保护机制的特点不包括( )。 A.大多数为满足个人需求 B.是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了员工的自主自立性 员工自我保护机制的特点不包括( )。 A.大多数为满足个人需求 B.是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了员工的自主自立性 分类:轧钢工考试 题型:单选 查看答案
如果一种材料在切削时的切削力小,刀具寿命长,表面粗糙度值低,断屑性好,则表明该材料的切削加工性好。A.正确B.错误 如果一种材料在切削时的切削力小,刀具寿命长,表面粗糙度值低,断屑性好,则表明该材料的切削加工性好。A.正确B.错误 分类:轧钢工考试 题型:单选 查看答案
下面对人力资源开发的表述错误的是( )。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨 D.是完全独立的理论体系 下面对人力资源开发的表述错误的是( )。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨 D.是完全独立的理论体系 分类:轧钢工考试 题型:单选 查看答案
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 分类:轧钢工考试 题型:单选 查看答案