单选题:关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )。 A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性 C.政府应当消除一切垄断性工资差别 D.文体明星获得的高薪是垄断陛工资差别的一种表现形式 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
下列关于劳动保护的描述,错误的是( )。 下列关于劳动保护的描述,错误的是( )。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某企业生产甲产品,已知该产品的单价为20元,单位变动成本为12元,销售量为500件,固定成本总额为2 000元,则边际贡 某企业生产甲产品,已知该产品的单价为20元,单位变动成本为12元,销售量为500件,固定成本总额为2 000元,则边际贡献率和安全边际率分别为( ) 。A.6 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
假设某方案的第2年的实际现金流量为60万元,年名义利率为8%,通货膨胀率为3%,则该方案第2年的名义现金流量和实际利率为 假设某方案的第2年的实际现金流量为60万元,年名义利率为8%,通货膨胀率为3%,则该方案第2年的名义现金流量和实际利率为( )。A.69.98万元和4.85% 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某企业于2010年4月1日以10 000元购得面值为10 000元的新发行债券,票面利率10%,两年后一次还本,每年支付 某企业于2010年4月1日以10 000元购得面值为10 000元的新发行债券,票面利率10%,两年后一次还本,每年支付一次利息,该公司若持有该债券至到期日,其 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B.实施起来非常费时 C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案