题目内容：
下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A.生产经营发生严重困难的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.劳动者严重失职、徇私舞弊的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。