题目内容：
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.趋势预测法
E.德尔菲法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很
在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，这些属于（ ）。
以下说法正确的有（ ）。
以下说法正确的有（ ）。
（ ）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
（ ）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估
某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的