题目内容：
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
A．认知成果 B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
参考答案：
答案解析：
多选题：用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
某企业2008年年初购人B公司30%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款600万元（与享有B公司的可辨
某企业2008年年初购人B公司30%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款600万元（与享有B公司的可辨认净资产的公允价值的份额相等）。当年B公
对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的（ ）。
对于企业管理机制来说，最重要的是企业内部的（ ）。A．民主管理制度 B．经济责任制度 C．信息沟通制度 D．人才开发制度
在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。
在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。A．理想激励机制 B．目标激励机制 C．制度激励机制 D．物质激励机制
在成本习性分析的基础上，分别按一系列可能 达到的预计业务量水平编制的能适应多种情况 的预算是指（ ）。
在成本习性分析的基础上，分别按一系列可能 达到的预计业务量水平编制的能适应多种情况 的预算是指（ ）。A．固定预算 B．弹性预算 C．增量预算 D．滚动预算
在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）
在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A．同事 B．直接领导 C．专家 D．高层决策者