题目内容：
行为描述面试法，是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法。（ ）答案解析：
判断题：行为描述面试法，是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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应聘者顺序不当，也会造成招聘面试结果的偏差。（ ）
应聘者顺序不当，也会造成招聘面试结果的偏差。（ ）
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、部门、组织三者的最佳匹配。（ ）
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、部门、组织三者的最佳匹配。（ ）
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（ ）。
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（ ）。A．基础数据层 B．业务处理层 C．决策支持层 D．管理实施层
人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和（ ）等。
人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和（ ）等。A．抽样调查法 B．分类统计法 C．调查问卷法 D．专家小组法
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5