题目内容：
在编写绩效管理制度时，要注意（ ），考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．公正性 B．民主性
C．原则一致性
D．明确性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
单选题：在编写绩效管理制度时，要注意（ ），考评标准应适合相同类型的所有员工。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．民主性
C．原则一致性
D．明确性
B．民主性
C．原则一致性
D．明确性
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。 A．选择合适的人选和内容 B．制定科学程序 C．正确的结果处理方法 D．选择合适方法、设计可行的表格
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。 A．动态优势原理 B．同素异构原理 C．互补增值原理 D．激励强化原理 E．公平竞争原理
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。 A．企业简介 B．企业宣讲 C．员工手册 D．电视广告
心理测验按测验目的可分为（ ）。
心理测验按测验目的可分为（ ）。 A．描述性测验 B．诊断性测验 C．综合性测验 D．个体性测验 E．预测性测验
企业战略控制的基本要素包括（ ）。
企业战略控制的基本要素包括（ ）。 A．战略评价标准 B．实际成效 C．绩效评价 D．越过目标 E．必须建立管理信息系统