选择题：男性患者，73岁，诊断为高血压病3级，很高危组，表现为收缩压升高，血压最高可达190/85mmHg，既往有稳定型心绞痛病史10年，哮喘病史25年，痛风病史...

题目内容：

男性患者，73岁，诊断为高血压病3级，很高危组，表现为收缩压升高，血压最高可达190/85mmHg，既往有稳定型心绞痛病史10年，哮喘病史25年，痛风病史10年，辅助检查：双肾彩超示双侧肾动脉狭窄，则该患者最适宜选用的降压药物为

A:贝那普利 B:氢氯噻嗪 C:普萘洛尔 D:厄贝沙坦 E:氨氯地平

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().A:附加福利计划 B:标准福利计划

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().A:附加福利计划 B:标准福利计划

分类：药学（中级）题型：选择题

分类：药学（中级）题型：选择题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

分类：药学（中级）题型：选择题

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

分类：药学（中级）题型：选择题

共用题干某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和...

分类：药学（中级）题型：选择题