多选题：现代培训按其性质分为（　　）等层次。

题目内容：

现代培训按其性质分为（　　）等层次。 A．知识培训
B．态度培训
C．观念培训
D．心理培训
E．实践培训

参考答案：

答案解析：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 A．工作层面 B．反应层面 C．学习层面 D．行为层面 E．结果层面

分类：三级专业技能题型：多选题

个别指导法的缺点主要在于（　　）。 A．指导者可能有意保留自己的经验 B．指导者不良的工作习惯会影响新员工 C．指导者的水平对学习效果有较大影响 D．不利于新

分类：三级专业技能题型：多选题

个别指导法的优点包括（　　）。 A．有利于新员工尽快融入团队 B．可以避免新员工的盲目摸索 C．有利于企业传统优良作风的传递 D．有利于新员工的工作创新 E．

分类：三级专业技能题型：多选题

头脑风暴法（　　）。 A．强调培训中学员的参与性 B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练 C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见 D

分类：三级专业技能题型：多选题

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。 A．培训性质 B．行政服务 C．交通状况 D．座位安排 E．场地费用

分类：三级专业技能题型：多选题