多选题：绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。

题目内容：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。 A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法工资浮动幅度

分类：理论知识题型：多选题

以下关于有担保流动资金贷款申请人条件的说法，错误的是（　　）。无不良资信记录和行为记录有合法有效的身份证明年满18周岁，男性不超过65周岁，女性不超过60

分类：理论知识题型：多选题

员工的（　　）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资 B．固定工资 C．基本工资 D．岗位工资

分类：理论知识题型：多选题

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率

分类：理论知识题型：多选题

一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工

分类：理论知识题型：多选题