多选题：下列选项中，关于员工离职率的说法，正确的有(　　)。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

下列选项中，关于员工离职率的说法，正确的有(　　)。 A．离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例
B．离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例
C．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
D．工作满意度高的员工更可能留在组织中，工作满意度低的员工离职率更高
E．工作满意度与离职率之间的关系会受到人才市场的供求关系等因素的影响

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

用人单位存在就业歧视时，劳动者可以(　　)。

用人单位存在就业歧视时，劳动者可以(　　)。A．向人民法院提起诉讼 B．向仲裁委员会申请仲裁 C．向劳动行政部门申请行政复议 D．向市场监督管理部门投诉

分类：人力资源管理题型：多选题

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于(　　)。

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于(　　)。A．职外培训与开发 B．职前培训 C．在职培训 D．补充学能培训

分类：人力资源管理题型：多选题

如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的2倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币( )

如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的2倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币( )。A．16000元 A．16000元 B

分类：人力资源管理题型：多选题

大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫作(　　)。

大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫作(　　)。A．团体极化 B．团体思维 C．团体压力 D．团体懈怠

分类：人力资源管理题型：多选题

该公司以各部门为实施主体进行工作分析的优点是(　　)。

该公司以各部门为实施主体进行工作分析的优点是(　　)。A．节省成本 B．公正 C．客观 D．专业可信

分类：人力资源管理题型：多选题