单选题:任何城市的演变都是城市的历史与新元素的______,城市的历史和历史建筑应当是我们的资源、城市的特色、而不应被看作城市建 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 任何城市的演变都是城市的历史与新元素的______,城市的历史和历史建筑应当是我们的资源、城市的特色、而不应被看作城市建设的______。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.融会贯通负担 B.兼收并蓄阻力 C.此消彼长包袱 D.相辅相成障碍 参考答案: 答案解析:
互联网怎样影响了我们的社会和生活,这看上去好像是个______的话题,每个人都能说上几句,但事实上,有几个人能把这个问题 互联网怎样影响了我们的社会和生活,这看上去好像是个______的话题,每个人都能说上几句,但事实上,有几个人能把这个问题说清楚,说细致,说出点儿新意,说出点儿可 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
下列关于员工福利制度的表述正确的有( )。 下列关于员工福利制度的表述正确的有( )。A.福利的提供与员工的工作绩效及贡献相关 B.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便、减轻经济负担的一种直接支 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
员工个人绩效受多种因素综合作用,下列因素中属于主观因素的有( )。 员工个人绩效受多种因素综合作用,下列因素中属于主观因素的有( )。A.知识 B.环境 C.政策 D.激励 E.能力 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
在下列薪酬制度的设计方法中,( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 在下列薪酬制度的设计方法中,( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.职位分 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价结束后,紧接着应进行的是( )。 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价结束后,紧接着应进行的是( )。A.等级划分 B.工作分析 C.市场薪酬调查 D.确定薪酬结构与水平 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案