题目内容：
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
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小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门
小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（ ）。
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某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。
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关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）
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