题目内容：
企业可采取的薪酬水平策略主要有（ ）等。
A．市场领先策略 B．市场跟随策略
C．成本导向策略
D．差异化薪酬策略
参考答案：
答案解析：
多选题：企业可采取的薪酬水平策略主要有（ ）等。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．市场跟随策略
C．成本导向策略
D．差异化薪酬策略
B．市场跟随策略
C．成本导向策略
D．差异化薪酬策略
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（ ）。
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（ ）。A．稳定薪酬模式 B．弹性薪酬模式 C．折中
当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（ ）。
当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（ ）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．滞后策略 D．差异化薪酬策略
受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对创造企业价值的贡献会发生相应的变化。因此，需要定期诊断和调整企业的薪
受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对创造企业价值的贡献会发生相应的变化。因此，需要定期诊断和调整企业的薪酬结构，是薪酬结构设计与组织结构一致的原
内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查。（ ）
内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查。（ ）
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（ ）。
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（ ）。A．企业中高层管理者 B．员工 C．人力资源部工作人员 D．需参与评估的客户