单选题：薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（　　）。

题目内容：

薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（　　）。 A．稳定薪酬模式
B．弹性薪酬模式
C．折中薪酬模式
D．可变薪酬模式

参考答案：

答案解析：

当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（　　）。

当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（　　）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．滞后策略 D．差异化薪酬策略

分类：三级专业技能题型：单选题

受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对创造企业价值的贡献会发生相应的变化。因此，需要定期诊断和调整企业的薪酬结构，是薪酬结构设计与组织结构一致的原

分类：三级专业技能题型：单选题

分类：三级专业技能题型：单选题

绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（　　）。A．企业中高层管理者 B．员工 C．人力资源部工作人员 D．需参与评估的客户

分类：三级专业技能题型：单选题

在绩效计划的准备阶段，组织信息的准备，主要是对（　　）进行重温和再提高、再认识。A．个人目标 B．团队目标 C．组织目标 D．部门目标

分类：三级专业技能题型：单选题