题目内容：
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：冲突最为激烈与明显的形式是：【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量
[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量化D.定性化
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （)A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （)A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功能D.部门同事
静态平衡
静态平衡