多选题：下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（　　）

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（　　） A．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B．用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是（　　）。

下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是（　　）。 A．选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素 B．选择

分类：人力资源管理题型：多选题

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。 A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统

分类：人力资源管理题型：多选题

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A．订立劳动合同时 B．实现劳动过程中 C．协商解除劳动合同时 D

分类：人力资源管理题型：多选题

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。 A．招聘成本 B．招聘时间 C．应聘比率 D．录用比率

分类：人力资源管理题型：多选题

员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（　　）

员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（　　） A．企业发展的基本需要 B．企业净资产的价值 C．员工的持股比例和认购能力 D．股东的数量 E．员工持

分类：人力资源管理题型：多选题