题目内容：
根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同解除分类的有（ ）。
A．协商解除 B．法定解除
C．自行解除
D．强制解除
参考答案：
答案解析：
多选题：根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同解除分类的有（ ）。
- 题目分类：初级经济法基础
- 题目类型：多选题
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B．法定解除
C．自行解除
D．强制解除
B．法定解除
C．自行解除
D．强制解除
甲与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同法律制度的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有（ ）。
甲与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同法律制度的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有（ ）。A．甲与用人单位签订的劳动合同期满的 B．甲开始依法
下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（ ）。
下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（ ）。A．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B
某可转换债券面值为500元，规定其转换比例为20，则转换价格是（ ）元。
某可转换债券面值为500元，规定其转换比例为20，则转换价格是（ ）元。 A．20 B．25 C．30 D．35
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲
下列有关诉讼时效的表述中，错误的有（ ）。
下列有关诉讼时效的表述中，错误的有（ ）。A．诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算 B．权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一 C．只有在诉讼时效期