题目内容：
考量“员工如何执行上级指令”的方法常用（ ）。
A.特征性效标
B.行为特征效标
C.一般性效标
D.结果性效标
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：考量“员工如何执行上级指令”的方法常用（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
实行（ ），能够体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则。
实行（ ），能够体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
使用PowerPoint制作演示文稿时，如果要插入图片，下列不能完成该项操作的是（）。
使用PowerPoint制作演示文稿时，如果要插入图片，下列不能完成该项操作的是（）。单项选择题 A、在PowerPoint菜单栏中选择“插入”→“图片”→“来自文件”→选择路径和文件，点击“插入”B、复制图片，在PowerP
学生是发展中的人，具有发展的可能性和发展的需要。（）
学生是发展中的人，具有发展的可能性和发展的需要。（）判断题 对错
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。