选择题：(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。

题目内容：

(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

基于胜任力模型的面试过程必须是（）

基于胜任力模型的面试过程必须是（）A．结构化的面试过程B．非结构化的面试过程C．开放式的面试过程D．封闭式的面试过程

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）.

每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）.A．反省型B．熟思型C．内涵型D．冲动型

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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外显行为具有（）特点。

外显行为具有（）特点。A．容易理解B．特定性C．差异性D．稳定性E．易察觉性

分类：企业人力资源管理师  题型：选择题
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