题目内容：
鉴定性面试是指上级主管对应聘者的既往工作经历进行鉴定。（ ）答案解析：
判断题：鉴定性面试是指上级主管对应聘者的既往工作经历进行鉴定。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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半结构化面试由一系列连续向应聘者提出的与工作相关的问题构成，包括情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和关键工作内容模
半结构化面试由一系列连续向应聘者提出的与工作相关的问题构成，包括情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和关键工作内容模拟问题以及工作要求等五类。（ ）
根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常31--40岁，会比较注重个人职业定位与发展。（ ）
根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常31--40岁，会比较注重个人职业定位与发展。（ ）
工作分析的作用包括（ ）。
工作分析的作用包括（ ）。A．是企业招收、选拔和使用员工的基本前提 B．为企业贯彻按劳分配原则、公平合理地支付劳动报酬提供了可靠的保证 C．为企业准确地编制劳
人力资源管理的保持职能包括（ ）等工作。
人力资源管理的保持职能包括（ ）等工作。A．公平的报酬 B．有效的绩效考核 C．提供晋升通道 D．保持健康安全的工作环境 E．内部招聘
外部环境对企业人力资源的影响因素主要包括（ ）。
外部环境对企业人力资源的影响因素主要包括（ ）。A．国家的法律法规和政策 B．科学技术的迅猛发展 C．企业间对优秀人才的竞争 D．所处行业的发展阶段 E．员工