多选题：薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（　

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（　　）以及特殊员工群体的薪酬做出决策。 A．薪酬水平
B．薪酬结构
C．薪酬体系
D．薪酬形式
E．薪酬待遇

参考答案：
答案解析：

薪酬的主要功能包括（　　）。

薪酬的主要功能包括（　　）。A．补偿功能 B．激励功能 C．降低成本功能 D．管理功能 E．保障功能

分类：专业技能  题型：多选题
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（　　）反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。

（　　）反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利

分类：专业技能  题型：多选题
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考勤要记录员工的出勤天数、缺勤天数、加班天数、事假天数等基本信息。（　　）

考勤要记录员工的出勤天数、缺勤天数、加班天数、事假天数等基本信息。（　　）

分类：专业技能  题型：多选题
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实施绩效评估的程序一般包括（　　）。

实施绩效评估的程序一般包括（　　）。A．员工自评 B．主管自评 C．评估面谈 D．评估信息记录 E．评估结果分析

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下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（　　）。

下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（　　）。A．所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字 B．员工签字即表示同意其中的内容 C．员工有不同意见，管理者

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