题目内容：
受训者培训成果转化的层面包括（ ）， A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．加工整理
E．自我管理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：受训者培训成果转化的层面包括（ ），
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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受训者培训成果转化的层面包括（ ）， A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．加工整理
E．自我管理
受训者培训成果转化的层面包括（ ）， A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．加工整理
E．自我管理
培训能力通过受训者的（ ）等方面得到体现。
培训能力通过受训者的（ ）等方面得到体现。 A．学习能力 B．培训动机 C．自然遗忘 D．自我管理 E．自我效能
约翰•瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（ ）。
约翰•瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是（ ）。 A．持续准备 B．不断计划 C．即兴推行 D．行动学习 E．融会贯通
培训活动可以按照（ ）进行分类。
培训活动可以按照（ ）进行分类。 A．核心活动 B．一般活动 C．支持活动 D．日常活动 E．管理活动
关于企业大学，下列说法正确的是（ ）。
关于企业大学，下列说法正确的是（ ）。A．是一个教育实体，同时也是一个战略工具 B．其为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案 C．其分离于企业人力资
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。 A．从企业的战略目标出发．满足组织发展的潜在需要 B．以人力资源规划为指导．应对企业面临的不同环境 C．注重关键