多选题：战略导向培训与开发体系具有以下特征（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

战略导向培训与开发体系具有以下特征（　　）。 A．从企业的战略目标出发．满足组织发展的潜在需要
B．以人力资源规划为指导．应对企业面临的不同环境
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

参考答案：

答案解析：

（　　）不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。

（　　）不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。 A．做好细致的思想工作 B．做好退休后的计划与安排 C．做好退休之际的工作衔接 D．实施灵活的处理方案

分类：理论知识题型：多选题

实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。

实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。 A．复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上．特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。

（　　）是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。 A．职业生涯通道 B．职业生涯指导 C．职业生涯规划方案 D．职业生涯路径

分类：理论知识题型：多选题

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（　　）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（　　）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 A．直接下级评价 B．自我评价 C．直接主管评价 D．同事评价

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是职业生涯规划的最重要特征。

（　　）是职业生涯规划的最重要特征。 A．预期性 B．个性化 C．开放性 D．可行性

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