单选题：实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。 A．复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上．特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B．评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C．调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
D．准确掌握每个员工的具体情况和需求(同361#B)

参考答案：

答案解析：

（　　）是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。

（　　）是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。 A．职业生涯通道 B．职业生涯指导 C．职业生涯规划方案 D．职业生涯路径

分类：理论知识题型：单选题

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（　　）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（　　）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 A．直接下级评价 B．自我评价 C．直接主管评价 D．同事评价

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是职业生涯规划的最重要特征。

（　　）是职业生涯规划的最重要特征。 A．预期性 B．个性化 C．开放性 D．可行性

分类：理论知识题型：单选题

特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案

特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和

分类：理论知识题型：单选题

（　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域．实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

（　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域．实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。 A．主体附加法 B．二元坐标法 C．焦点法 D．形

分类：理论知识题型：单选题