题目内容：
从培训的方式来看，培训可以分为( )
A．职内培训 B．职外培训
C．在岗培训
D．团队开发
E．自我开发
参考答案：
答案解析：
多选题：从培训的方式来看，培训可以分为( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．职外培训
C．在岗培训
D．团队开发
E．自我开发
B．职外培训
C．在岗培训
D．团队开发
E．自我开发
一般来说，可将团队划分为( )等不同的类型。
一般来说，可将团队划分为( )等不同的类型。A．核心团队 B．项目团队 C．平行团队 D．流程团队 E．虚拟团队
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )。
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )。A．有效性 B．灵活性 C．亲切性 D．及时性
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。A．工作成果 B．工作过程 C．工作方式 D．工作过程和工作成果
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。A．具体化 B．指标化 C．数量化 D．标准化 E．专业化