题目内容：
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
A．第一印象 B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
参考答案：
答案解析：
单选题：面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )。
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )。A．有效性 B．灵活性 C．亲切性 D．及时性
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。A．工作成果 B．工作过程 C．工作方式 D．工作过程和工作成果
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。A．具体化 B．指标化 C．数量化 D．标准化 E．专业化
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略
对培训效果进行行为评估，评估者应为( )。
对培训效果进行行为评估，评估者应为( )。A．培训单位 B．学员的直接主管上级 C．培训教师 D．学员的单位主管