单选题:下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 A.绩效管理系统总体评价值 B.绩效管理系统一级指标评价值 C.绩效管理系统二级指标评价值 D.绩效管理系统三级指标评价值 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
“企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强。但出工不出力;而另一个人能力不强。却兢兢业业,干得不错。”由此应建立( ) “企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强。但出工不出力;而另一个人能力不强。却兢兢业业,干得不错。”由此应建立( )oA.岗位职责指标 B.工作态度指标 C 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人在思维过程中。将思路由一点向四面八方展开。从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是( )。 人在思维过程中。将思路由一点向四面八方展开。从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是( )。A.辐集思维 B.想象思维 C.联想思维 D.发散思维 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容( )。 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容( )。A.愿景驱动 B.由多个创造型团队组成 C.善于不断学习 D.具有创造能量 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国家标准是( )。 国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国家标准是( )。A.IS010015 B.IS026000 C.SA 800 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人才招募流程的基本环节包括( )。 人才招募流程的基本环节包括( )。A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位 B.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C.确定合格候选人的各种可能来源 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案