题目内容：
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
A．筛选申请材料 B．笔试
C．面试
D．试用期考察
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
不定项选择题：根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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B．笔试
C．面试
D．试用期考察
B．笔试
C．面试
D．试用期考察
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。A．战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占
(2013年)国有独资公司的合并、分立事项由（ ）决定。
(2013年)国有独资公司的合并、分立事项由（ ）决定。A．董事会 B．国有资产监督管理机构 C．监事会 D．企业职工代表大会
该公司可以取得最大期望经济效益的决策方案为（ ）。
该公司可以取得最大期望经济效益的决策方案为（ ）。 A．方案1 B．方案2 C．方案3 D．方案4
关于经营决策的说法．正确的有（ ）。
关于经营决策的说法．正确的有（ ）。 A．经营决策要有明确的目标 B．经营决策要有多个备选方案供选择 C．经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决