单选题:从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用( )对生产性岗位进行纵向分级 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用( )对生产性岗位进行纵向分级 A.要素法 B.点数法 C.岗位评价 D.精简机构 参考答案: 答案解析:
审核关键绩效指标的要点包括( )。 审核关键绩效指标的要点包括( )。 A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E. 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的( )问题。 “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的( )问题。A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副 某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部、人力资 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案