单选题：对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

题目内容：
对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。 A．投射作用
A．投射作用
B．刻板印象
B．刻板印象
C．晕轮效应
C．晕轮效应
D．第一印象

D．第一印象

参考答案：
答案解析：

关于有效的人员甄选系统应当达到的标准，错误的说法是()。

关于有效的人员甄选系统应当达到的标准，错误的说法是()。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 A．过失补偿原则 B．应提供明确的决策点 B．损

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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呋塞米没有的不良反应是（　）。

呋塞米没有的不良反应是（　）。A．低氯性碱中毒 B．低钾血症 C．低钠血症 D．耳毒性 E．血尿酸浓度降低

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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基坑（槽）开挖采用明沟排水时，排水沟底要始终保持比土基面低不小于（　　）。

基坑（槽）开挖采用明沟排水时，排水沟底要始终保持比土基面低不小于（　　）。A．0.1m B．0.2m C．0.3m D．0.4m

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　　）组织形式。

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　　）组织形式。 A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵结构式 D．虚拟结构式

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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苯海拉明不具有的药理作用是（　）。

苯海拉明不具有的药理作用是（　）。A．镇静作用 B．催眠作用 C．抗胆碱作用 D．局麻作用 E．抑制胃酸分泌

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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