单选题：假设人民法院于2010年9月10日受理某国有企业破产案件，12月10日作出破产宣告裁定。2013年3月1日破产程序依法终

题目分类：经济法
题目类型：单选题
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题目内容：

假设人民法院于2010年9月10日受理某国有企业破产案件，12月10日作出破产宣告裁定。2013年3月1日破产程序依法终结，下列情况中，人民法院应该按照破产财产分配方案进行追加分配的是（）。 A．2015年2月，发现有依照法律规定应当追回的财产，该财产数量财产数量可以支付分配费用
B．2014年10月，发现破产人有应当供分配的其他财产，但该财产数量不足支付分配费用
C．2015年5月，发现破产人有应当供分配的其他财产，该财产数量足以支付分配费用
D．2015年3月，发现有依照法律规定应当追回的财产，该财产数量财产数量不足支付分配费用

参考答案：

答案解析：

通常情况下．针对技术研发类岗位．事务类岗位设计( )类指标的意义不大。

通常情况下．针对技术研发类岗位．事务类岗位设计( )类指标的意义不大。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：经济法题型：单选题

在构建平衡计分卡时，最容易创立和量化的指标是( )，其他几个方面的指标就需要企业管理层根据企业的战略及运营的主要业务、外

在构建平衡计分卡时，最容易创立和量化的指标是( )，其他几个方面的指标就需要企业管理层根据企业的战略及运营的主要业务、外部环境仔细斟酌。A．学习与成长指标 B．

分类：经济法题型：单选题

在绩效矩阵中，许多企业薪酬成本增长都是因为多数员工的工资最终超过了工资浮动范围中的中点，从而导致比较比率超过( )。

在绩效矩阵中，许多企业薪酬成本增长都是因为多数员工的工资最终超过了工资浮动范围中的中点，从而导致比较比率超过( )。A．0.7 B．0.8 C．0.9 D．1.

分类：经济法题型：单选题

( )的特点是需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应的计分方法。

( )的特点是需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应的计分方法。A．百分率法 B．0-1法 C．区间赋分法 D．说明法

分类：经济法题型：单选题

建立( )的前提是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标体系。

建立( )的前提是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标体系。A．工作态度指标 B．岗位职责指标 C．胜任特征模型 D．否决指标

分类：经济法题型：单选题