题目内容：
部门级的绩效考评周期一般为( )。
A．年度考评 B．季度考评
C．半年度考评
D．月度考评
E．每月考评
参考答案：
答案解析：
多选题：部门级的绩效考评周期一般为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．季度考评
C．半年度考评
D．月度考评
E．每月考评
B．季度考评
C．半年度考评
D．月度考评
E．每月考评
为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——员工那里获得的东西包括( )。
为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——员工那里获得的东西包括( )。A．信用 B．忠诚 C．技术 D．服务 E．想法
建立基于经济增加值(EVA)的激励制度的好处是( )。
建立基于经济增加值(EVA)的激励制度的好处是( )。A．可以将股东与管理者的利益统一起来 B．可以改善管理层与员工收入差距大的状况 C．可以改善收入未与业绩表
关于EVA(经济增加值)，下列说法中正确的是( )，
关于EVA(经济增加值)，下列说法中正确的是( )，A．只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值 B．如果EVA为负．即使当期会计利润为正．企业仍然没有创造．
绩效考评运作体系包括( )等内容。
绩效考评运作体系包括( )等内容。A．考评组织的建立 B．考评者与被考评者的确定 C．考评方式方法与程度的确定 D．考评信息数据的收集与管理 E．绩效管理制度的
绩效指标体系按照指标的来源(或重要性的大小)．可以把绩效指标分为( )。
绩效指标体系按照指标的来源(或重要性的大小)．可以把绩效指标分为( )。A．关键绩效指标(KPI) B．岗位职责指标(PRI) C．工作态度指标(WAI) D．