多选题：为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——员工那里获得的东西包括( )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——员工那里获得的东西包括( )。 A．信用
B．忠诚
C．技术
D．服务
E．想法

参考答案：
答案解析：

建立基于经济增加值(EVA)的激励制度的好处是( )。

建立基于经济增加值(EVA)的激励制度的好处是( )。A．可以将股东与管理者的利益统一起来 B．可以改善管理层与员工收入差距大的状况 C．可以改善收入未与业绩表

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关于EVA(经济增加值)，下列说法中正确的是( )，

关于EVA(经济增加值)，下列说法中正确的是( )，A．只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值 B．如果EVA为负．即使当期会计利润为正．企业仍然没有创造．

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绩效考评运作体系包括( )等内容。

绩效考评运作体系包括( )等内容。A．考评组织的建立 B．考评者与被考评者的确定 C．考评方式方法与程度的确定 D．考评信息数据的收集与管理 E．绩效管理制度的

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绩效指标体系按照指标的来源(或重要性的大小)．可以把绩效指标分为( )。

绩效指标体系按照指标的来源(或重要性的大小)．可以把绩效指标分为( )。A．关键绩效指标(KPI) B．岗位职责指标(PRI) C．工作态度指标(WAI) D．

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甲因向乙借款而将自己的一辆汽车抵押给乙，双方签订了抵押合同，但未办理登记手续。后甲又将该汽车转让给不知情的丙，并办理了过

甲因向乙借款而将自己的一辆汽车抵押给乙，双方签订了抵押合同，但未办理登记手续。后甲又将该汽车转让给不知情的丙，并办理了过户手续。如果甲逾期不能偿还乙的借款，下列

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