多选题：下列情形中，应当认定工伤的是（　　）。

题目内容：

下列情形中，应当认定工伤的是（　　）。 A．劳动者患职业病
B．劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C．劳动者在下班后与同事聚会，在酒吧受到暴力伤害
D．劳动者在工作时间工作场所内，被上门讨债的人打伤
E．劳动者加班时被高度运转的机器伤了手指

参考答案：

答案解析：

劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法?（　　）

劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法?（　　）A．劳动效率 B．工作岗位的多少 C．工作负荷量的大小 D．生产任务量 E．岗位工作人员

分类：理论知识题型：多选题

面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的?（　　）A．面试者需要 B．工作计划 C．人力资源计划 D．工作说明书 E．应聘者的个人资料

分类：理论知识题型：多选题

劳动组织优化不包括（　　）。A．工作时间的合理组织 B．技术型和工艺性工作的合理组织 C．作业班组的合理组织 D．准备性和执行性工作的合理组织

分类：理论知识题型：多选题

下列哪一项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称?（　　）A．控制中心 B．管理中心 C．评价中心 D．学习中心

分类：理论知识题型：多选题

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。A．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 B．执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C．合并不同人

分类：理论知识题型：多选题