简答题:根据下列材料,请回答以下题:杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选

  • 题目分类:三级专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
根据下列材料,请回答以下题:
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责面试考场的布置工作。

请回答以下问题:
(1)结合图1(a)、(b)、(C),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)
(2)如果您是杨一平,此次面试您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)
参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

人员配置的原理包括( )。

人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理

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内部招募的优点包括( )。

内部招募的优点包括( )。A.准确性高 B.成本较高 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低

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根据我国法律规定,( )不准出境。

根据我国法律规定,( )不准出境。A.刑事案件的被告人员 B.犯罪嫌疑人员 C.正在被劳动教养的人员 D.被判处刑罚的人员 E.正在民事调解中的人员

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求下列随机变量函数的期望:(1)y=2X:(2)Y=e-2X.

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在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测

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