多选题：制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（　　）。

题目分类：助理人力资源管理师
题目类型：多选题
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题目内容：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（　　）。 A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施

参考答案：

答案解析：

间接形式的薪酬不包括（　　）。

间接形式的薪酬不包括（　　）。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

（　　）绩效管理的最终目标是。

（　　）绩效管理的最终目标是。A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织的工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。A．具有代表性 B．具有启发性 C．难度要适当 D．不要提前发放

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

用人单位应在被聘用的外国人入境后的（　　）天内，为外国人办理就业证。

用人单位应在被聘用的外国人入境后的（　　）天内，为外国人办理就业证。 A．30天 B．15天 C．5天 D．5年

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

面试不能考核应聘者的（　　）。

面试不能考核应聘者的（　　）。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力

分类：助理人力资源管理师题型：多选题