题目内容：
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
答案解析：
选择题：平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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以循证医学进行药品再评价的机理是A:重视个人临床经验 B:强调采用现有的、最科学的研究依据 C:核心思想是医疗决策应尽量以客观的研究结果为依据 D:大样本、多中
以循证医学进行药品再评价的机理是A:重视个人临床经验 B:强调采用现有的、最科学的研究依据 C:核心思想是医疗决策应尽量以客观的研究结果为依据 D:大样本、多中
药品标准的类别主要有A:法定标准 B:企业标准 C:通用标准 D:研究用标准 E:企业内控标准
药品标准的类别主要有A:法定标准 B:企业标准 C:通用标准 D:研究用标准 E:企业内控标准
作为药品标准，药典的特性是A:药典是法定标准 B:具有普遍适用性 C:作为药品基本标准、亦为最后裁决标准 D:药典是动态发展的，不是最高技术标准 E:是在安全、
作为药品标准，药典的特性是A:药典是法定标准 B:具有普遍适用性 C:作为药品基本标准、亦为最后裁决标准 D:药典是动态发展的，不是最高技术标准 E:是在安全、
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
药品不良反应报告的有关规定是A:上市1年以后所有药品——应报告引起的所有可疑不良反应与不良事件 B:上市3年以上的药品——主要报告该药品引起的严重、罕见或新的不
药品不良反应报告的有关规定是A:上市1年以后所有药品——应报告引起的所有可疑不良反应与不良事件 B:上市3年以上的药品——主要报告该药品引起的严重、罕见或新的不