题目内容：
薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务，然后回国的员工
D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
( )表示组织愿意接纳新员工。
( )表示组织愿意接纳新员工。
票据关系形成后,票据基础关系是否存在或有效,均不影响票据的效力。()
票据关系形成后,票据基础关系是否存在或有效,均不影响票据的效力。()A．正确B．错误
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
国有企业无须向监督机构和有关部门履行审批手续的经营方式及产权变动行为是（）
国有企业无须向监督机构和有关部门履行审批手续的经营方式及产权变动行为是（）A．改组为股份制企业B．与外商合资经营、全作经营C．向境内其他国有企业投入资本D．向个人、私营企业、境外投资者转让产权
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。