单选题：根据企业完成重点工作目标特别给予经营者重点目标责任奖励的效益年薪模式是( )。

题目内容：

根据企业完成重点工作目标特别给予经营者重点目标责任奖励的效益年薪模式是( )。 A．S模式
B．Y模式
C．WX模式
D．WH模式

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

确定效益年薪的基本思路是( )．

确定效益年薪的基本思路是( )．A．经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重 B．经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度 C．经营者效益年薪决定其经营成果 D．

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( )不属于经营者年薪的结构模式。A．年薪收入=基本年薪+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B．年薪收入=基本年薪+重点目标责任工资 C．年薪收入=基本年薪+增

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( )是企业的中坚力量，是企业目标的发展，实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。A．财务人员 B．研发人员 C．高级主管 D．销售人员

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在了解被审计单位及其环境时，注册会计师可能实施的风险评估程序有（）。A．检查文件、记录和内部控制手册 B．重新执行内部控制 C．询问被审计单位管理层和内部其

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岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是( )。A．劳动力供求 B．工作岗位差异性 C．人力资本不同 D．传递不同的信号

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