多选题：在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（　）。

题目内容：

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（　）。 A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B．把重点放在解决问题上
C．分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D．鼓励员工积极参与到反馈过程中
E．以对方为中心及同情的态度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。A．它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（　）。A．靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B．核心是学习 C．在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（　）。A．选择绩效改进方法 B．组建绩效改进部门 C．绩效诊断与分析 D．评价绩效改进成果

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B．个人对他人的看

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关键绩效指标法的核心工作是（　）。A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和

分类：中级人力资源管理题型：多选题