单选题:下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是( )。

题目内容:
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是( )。 A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

关键绩效指标法的核心工作是( )。

关键绩效指标法的核心工作是( )。A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和

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组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探

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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、

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关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。

关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么

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该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。

该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。A.工作分析法 B.时间序列分析法 C.主观判断法 D.马尔科夫分析法

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