题目内容：
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是() 。
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某建设项目的承包商准备编制一份工作任务分工表，该表应明确的内容有（ ）。
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(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
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(2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。
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根据产生的原因，国际收支不均衡分为（ ）。
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