单选题：在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（　　）。

题目内容：

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（　　）。 A．问卷调查法
B．自我评价的态度量表
C．面谈
D．控制实验法

参考答案：

答案解析：

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。 A．可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B．用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

城市总体规划的成果中，应提供的图纸是（　　）A．城市现状图 B．市域空间管制示意图 C．城市行政分区建议图 D．城市总平面图 E．城市总体规划方案图

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（　　） A．基本生活保障 B．个人价值体现 C．支持企业变革 D．心理激励功能 E．提高企业水平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某建设工程项目承包合同的计价方式是单价合同，在评标过程中，发现某一个投标者其总价和单价的计算结果不一致，究其原因是投标者在计算时，将混凝土300元/m2误作为3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在西方国家，基本上把（　　）视为通货膨胀率。A．货币供给量增长率 B．市场供求状况 C．物价上涨率 D．货币供应量增长率与经济增长率的比率

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