题目内容：
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3％。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名，高级研究员6名。这些员工分属6个研发团队，每个团队由高级研究员带领，高级研究人员向研发部经理汇报，该经理的人力资本存量评价指标如表1所示。表1研发部经理的人力资本存量评价指标
| 考核指标 | 考核标准 | 权重 |
| 员工保留 | 当年业绩排名前10％的员流失率低于5％ | 20％ |
| 员工满意度 | 当年部门员工的满意度比去年提高20％ | |
| 员工培训 | 当年部门的技术培训不少于l．3次／人 | 10％ |
| 员工能力提升 | 当年至少l5名初级研究员能晋升为中级研究员 | 10％ |
| 人工成本控制 | 当年本部门的人员工资总额不超过预算，培训费用控制在1200元／人 | 20％ |
| 部门创新能力 | 部门当年为公司研发新药总数超过50种 | 20％ |
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