单选题：解聘（　　）应提前30天书面通知或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
解聘（　　）应提前30天书面通知或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。 A．试用期的员工
B．有过错的员工
C．无固定期限的员工
D．无过错的

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答案解析：

多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。

多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。A．案例研讨法 B．讲授法 C．角色扮演法 D．管理游戏法

分类：人力资源管理  题型：单选题
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关于企业年金的陈述，错误的是：（　　）

关于企业年金的陈述，错误的是：（　　）A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进

分类：人力资源管理  题型：单选题
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（　　）是指以货物、物品的价格作为计税标准，以应征税额占货物价格的百分比为税率，价格和税额成正比例关系的税。

（　　）是指以货物、物品的价格作为计税标准，以应征税额占货物价格的百分比为税率，价格和税额成正比例关系的税。 A．从价税 B．从量税 C．复合税 D．滑准税

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下列不属于薪酬的基本构成的是（　　）。

下列不属于薪酬的基本构成的是（　　）。A．基本薪酬 B．交通补助 C．奖金 D．福利

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（　　）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

（　　）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A．行为锚定法 B．强制分布法 C．排序法 D．图评价尺度法

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