多选题：组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，主要内容一般均包括（　　）。

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，主要内容一般均包括（　　）。 A．个人基本资料
B．教育背景
C．工作经验
D．能力资格和培训经历
E．政治信仰

参考答案：
答案解析：

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（　　）、组织三者的最佳匹配。

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（　　）、组织三者的最佳匹配。A．部门 B．团队 C．职位 D．管理者

分类：专业技能  题型：多选题
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职位说明书规定了任职者完成工作应具备的资格，比较重视考察应聘者的知识、技能等基准性胜任特征。（　　）

职位说明书规定了任职者完成工作应具备的资格，比较重视考察应聘者的知识、技能等基准性胜任特征。（　　）

分类：专业技能  题型：多选题
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一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上可分为（　　）等层面。

一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上可分为（　　）等层面。A．基础数据层 B．业务处理层 C．决策支持层 D．管理实施层 E．网络实施层

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工作日志法与（　　）结合使用，效果较好。

工作日志法与（　　）结合使用，效果较好。A．访谈法 B．工作日志法 C．关键事件法 D．工作实践法

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上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的（　　）阶段的工作。

上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的（　　）阶段的工作。A．工作任务和职责分析 B．工作关系分析 C．工作投入产出分析 D．工作过程分析

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