选择题:共用题干某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

共用题干

某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料,回答下列问题:从该案例中能得到的启示有()。

A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准

B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则

C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面

D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()

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最高投标限价的编制中,综合单价的组价包括如下工作:(1)确定组价子目的人材机单价;(2)确定清单计量单位子项目名称;(3)将合价除以清单项目的工程量;(4)计算

最高投标限价的编制中,综合单价的组价包括如下工作:(1)确定组价子目的人材机单价;(2)确定清单计量单位子项目名称;(3)将合价除以清单项目的工程量;(4)计算组价子目合价。正确的组价顺序是( )。

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当单层建筑物檐口高度超过( )m,可计算超高施工增加费。

当单层建筑物檐口高度超过( )m,可计算超高施工增加费。

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对于不宜计量的措施项目,只能用来作为安全文明施工费的取费基数,而不能作为已完工程保护费的取费基数的是( )。

对于不宜计量的措施项目,只能用来作为安全文明施工费的取费基数,而不能作为已完工程保护费的取费基数的是( )。

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招标人应当自收到评标报告之日起( )日内公示中标候选人。

招标人应当自收到评标报告之日起( )日内公示中标候选人。

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