题目内容：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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最高投标限价的编制中，综合单价的组价包括如下工作：（1）确定组价子目的人材机单价；（2）确定清单计量单位子项目名称；（3）将合价除以清单项目的工程量；（4）计算
最高投标限价的编制中，综合单价的组价包括如下工作：（1）确定组价子目的人材机单价；（2）确定清单计量单位子项目名称；（3）将合价除以清单项目的工程量；（4）计算组价子目合价。正确的组价顺序是（ ）。
当单层建筑物檐口高度超过（ ）m，可计算超高施工增加费。
当单层建筑物檐口高度超过（ ）m，可计算超高施工增加费。
对于不宜计量的措施项目，只能用来作为安全文明施工费的取费基数，而不能作为已完工程保护费的取费基数的是（ ）。
对于不宜计量的措施项目，只能用来作为安全文明施工费的取费基数，而不能作为已完工程保护费的取费基数的是（ ）。
招标人应当自收到评标报告之日起（ ）日内公示中标候选人。
招标人应当自收到评标报告之日起（ ）日内公示中标候选人。
在可行性研究阶段，投资估算精度要求高，需采用相对详细的投资估算方法，如（ ）等。
在可行性研究阶段，投资估算精度要求高，需采用相对详细的投资估算方法，如（ ）等。