单选题：影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。

题目内容：

影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。 A．劳动者年龄越大流动频率越低
B．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C．男性的离职率低于女性
D．女性的在职年限比男性长

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。

职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A．恒定绝对级差法 B．变动差异比率法 C．变动级差法 D．恒定差异

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A．对面试人的技能要求高 B．可靠性和准确性比较高 C．没有应遵循的特别形式 D．对主持人的知识与经验要求很高

分类：中级人力资源管理题型：单选题

韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按地基处理的作用机理，大致可分为三类，这三类是（　　）。A．碾压及夯实 B．土质改良 C．排水固结 D．土的置换 E．土的补强

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采用网喷混凝土加固基坑壁时，锚杆的最小抗拔力应不小于设计值的（　　）。A．70％ B．80％ C．90％ D．100％

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